Urodziłeś się w latach 1965–1970? Sprawdź nowy plan wcześniejszej emerytury

Francuskie władze znów mieszają w kalendarzu emerytur dla osób z długim stażem pracy.

Zmiany uderzają w roczniki 1965–1970.

Chodzi o wcześniejszy wyjazd z rynku pracy dla tych, którzy zaczęli pracować bardzo młodo. Nowy harmonogram ma wejść w życie od 1 września 2026 roku i już teraz zmienia wyliczenia tysięcy przyszłych emerytów we Francji.

Nowy krajobraz emerytalny po zawieszeniu reformy

Reforma emerytalna nad Sekwaną została częściowo zamrożona, co mocno wpłynęło na zasady wcześniejszego przejścia na emeryturę dla osób z długą karierą zawodową. Chodzi o tzw. „karierę długą” – sytuację, w której ktoś rozpoczął pracę przed ukończeniem 20 lat i ma odpowiednio długi staż składkowy.

Zawieszenie reformy z 2023 roku wstrzymało podnoszenie ustawowego wieku emerytalnego, a przy okazji zmieniło wiek uprawniający do wcześniejszej emerytury dla tych, którzy pracują najdłużej. Nowy system ma wejść w życie 1 września 2026 roku i jest opisany w projekcie rozporządzenia oraz w tabelach opublikowanych przez francuską instytucję odpowiedzialną za emerytury.

Nowy harmonogram dotyczy roczników 1965–1970, ale nie wszystkich w taki sam sposób: część osób nie zyskuje nic, inni zyskują miesiąc, a jeszcze inni aż trzy miesiące w stosunku do kalendarza z 2023 roku.

Wcześniejsza emerytura za długą karierę – kogo obejmują zmiany

Dla jasności: mowa o systemie francuskim i o osobach, które zaczęły pracę przed 20 rokiem życia i mają odpowiednią liczbę przepracowanych kwartałów składkowych. Taki status pozwala przejść na emeryturę wcześniej niż w standardowym wieku ustawowym.

Kluczowe roczniki: od 1964 do 1970

Zgodnie z danymi francuskiej instytucji emerytalnej, nowy wiek dla osób z długą karierą, które zaczęły pracę przed 20 rokiem życia, wygląda następująco:

Najciekawsza sytuacja dotyczy osób urodzonych pod koniec 1965 roku. Ci, którzy przyszli na świat w grudniu, mogą skorzystać z wcześniejszego wyjścia o miesiąc w porównaniu z poprzednim kalendarzem. Dla roczników 1966–1970 zysk wynosi już trzy miesiące.

Dlaczego część rocznika 1965 nic nie zyskuje?

Wiele osób z roczników 1964 i większości 1965 może poczuć się pominiętych. I faktycznie – ich wiek uprawniający do wcześniejszej emerytury nie ulega zmianie. Powód jest bardzo techniczny: decyduje data wejścia w życie nowych przepisów.

Nowe zasady obejmą tylko tych, którym emerytura zaczyna się najwcześniej 1 września 2026 roku. Kto osiągnie wiek uprawniający do wcześniejszej emerytury przed tą datą i złoży wniosek wcześniej, nie skorzysta z obniżenia wieku.

W projekcie rozporządzenia zapisano, że z obniżonego wieku w ramach długiej kariery skorzystają wyłącznie osoby urodzone od 1 grudnia 1965 roku. W praktyce oznacza to, że wcześniejsze roczniki – choć też często mają długi staż – wypadają z gry, bo ich wiek emerytalny wypada zanim nowe przepisy zaczną obowiązywać.

Dlaczego liczy się nie tylko data urodzenia, ale i data rozpoczęcia emerytury

Francuski system kładzie tu nacisk na datę rozpoczęcia wypłaty emerytury, a nie wyłącznie na dzień urodzin. To detal, który potrafi zmienić wszystko.

Przykłady, które robią różnicę

• Osoba urodzona w czerwcu 1965 roku – osiąga wiek 60 lat i 9 miesięcy w marcu 2026 roku. Jeśli zdecyduje się na emeryturę od wiosny lub lata 2026, nowy kalendarz jej nie obejmie, bo data rozpoczęcia emerytury przypada przed 1 września 2026.
• Osoba urodzona 15 grudnia 1965 roku – wiek 60 lat i 8 miesięcy osiąga w połowie sierpnia 2026 roku. Jeśli wyznaczy początek emerytury na 1 września 2026 lub później, może skorzystać z obniżonego wieku z nowego harmonogramu.

To pokazuje, jak ważne staje się zaplanowanie nie tylko roku, ale wręcz miesiąca rozpoczęcia emerytury. Kilka tygodni różnicy może decydować o całym miesiącu wcześniejszego wyjścia z pracy.

Warunki uznania kariery za „długą”

Zasady przyznania wcześniejszej emerytury z powodu długiego stażu nie zmieniają się. Wciąż obowiązują dwa główne wymogi:

• rozpoczęcie aktywności zawodowej przed ukończeniem 20 lat,
• osiągnięcie wymaganej liczby przepracowanych kwartałów dla danego rocznika.

Wymagana długość stażu jest różna dla poszczególnych roczników:

• 1964 oraz osoby urodzone między 1 stycznia a 30 listopada 1965: 170 kwartałów ,
• osoby urodzone w grudniu 1965: 171 kwartałów ,
• roczniki 1966–1970: 172 kwartały .

Do stażu wliczają się nie tylko klasyczne okresy pracy ze składkami, ale też pewne szczególne sytuacje: urlopy macierzyńskie i ojcowskie, okresy nauki zawodu (praktyki, staże płatne), a także obowiązkowa służba wojskowa. Z kolei okresy bezrobocia nie podnoszą stażu w takim stopniu, by liczyć się do uznania kariery za „długą”, co często bywa źródłem rozczarowania przy pierwszym kontakcie z systemem.

Emerytura podstawowa i uzupełniająca: jak to się łączy

We Francji standardem jest połączenie emerytury z systemu podstawowego z emeryturą z funduszu uzupełniającego dla pracowników sektora prywatnego. W tym drugim przypadku za system odpowiada instytucja Agirc‑Arrco.

Jeśli dana osoba spełnia kryteria długiej kariery w systemie podstawowym – czyli ma odpowiedni wiek i staż – to emerytura uzupełniająca zostaje uruchomiona w tym samym rytmie, bez dodatkowej obniżki za wiek.

Oznacza to, że wcześniejsze odejście z rynku pracy z tytułu długiej kariery nie wiąże się z dodatkową karą w postaci pomniejszenia świadczenia z systemu uzupełniającego. To ważny element całego układu finansowego dla przyszłego emeryta, bo część uzupełniająca stanowi często sporą część całościowych dochodów po zakończeniu pracy.

Kalendarz wciąż tymczasowy i uzależniony od polityki

Opisany harmonogram opiera się na projekcie rozporządzenia, który jeszcze nie został formalnie opublikowany w oficjalnym dzienniku ustaw. Oznacza to, że do ostatniej chwili mogą się pojawić drobne korekty, choć ogólna logika raczej pozostanie ta sama.

Sam „mrożony” charakter reformy ma charakter przejściowy. Po wyborach prezydenckich w 2027 roku możliwe są różne scenariusze: utrzymanie obecnego zatrzymania podwyżek wieku, powrót do pierwotnego kalendarza z 2023 roku albo wprowadzenie nowego, jeszcze innego wariantu. Do czasu rozstrzygnięć politycznych instytucja odpowiedzialna za emerytury posługuje się właśnie tym roboczym kalendarzem w swoich komunikatach i kalkulatorach online.

Co to oznacza w praktyce dla osób z roczników 1965–1970

Dla tysięcy pracowników z tych roczników kluczowe staje się świadome zaplanowanie zakończenia kariery. W grę wchodzą przynajmniej trzy bardzo praktyczne kroki:

• dokładne sprawdzenie daty ukończenia odpowiedniego wieku według nowej tabeli,
• policzenie, ile kwartałów stażu będzie uzbieranych na dzień planowanej emerytury,
• ustalenie, czy warto ustawić start emerytury dokładnie na 1 września 2026 lub później, aby skorzystać z nowego progu.

Warto też brać pod uwagę inne elementy: zdrowie, sytuację na rynku pracy, możliwości przejścia na część etatu czy inne formy złagodzenia końcówki kariery. Wczesne przejście na emeryturę bywa kuszące, ale oznacza dłuższy okres utrzymania się z oszczędności i świadczeń, więc każda decyzja powinna być dobrze przeliczona, najlepiej z użyciem oficjalnych symulatorów.

Sama konstrukcja „długiej kariery” pokazuje, jak mocno polityka emerytalna nagradza stabilne, wczesne wejście w życie zawodowe. Osoby, które zaczęły pracę później, nawet jeśli mają intensywny przebieg kariery, nie mają tu tak uprzywilejowanej pozycji. System staje się przez to coraz bardziej skomplikowany i bez szczegółowych wyliczeń łatwo przegapić własne uprawnienia – albo przeciwnie, liczyć na coś, co ostatecznie nie przysługuje.