Druga emerytura w wysokości niemal 1000 zł dla emerytów, którzy przepracowali minimum 5 lat. Co należy zrobić, żeb...

Wielu Polaków, spędziło część swojego życia zagranicą w celach zawodowych. Czy takie osoby mogą ubiegać się o świadczenie emerytalne, jednocześnie z dwóch systemów emerytalnych? Jeżeli tak, to czy da się uniknąć podwójnego opodatkowania emerytury?

Emerytura z dwóch krajów – czy to możliwe?

W dobie globalizacji i mobilności zawodowej coraz częściej zdarza się, że Polacy podejmują pracę poza granicami kraju. Wieloletni okres zatrudnienia zarówno w Polsce, jak i za granicą, rodzi pytania o możliwości uzyskania świadczeń emerytalnych z kilku źródeł jednocześnie. Czy można pobierać emeryturę z dwóch systemów? Jak wygląda kwestia łączenia stażu pracy oraz jakie formalności trzeba spełnić, by otrzymać dodatkowe świadczenie?

Sumowanie okresów pracy – klucz do dodatkowej emerytury

Polski system emerytalny przewiduje minimalny staż pracy uprawniający do świadczenia: 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Jednak wiele osób, które pracowały również za granicą, może skorzystać z możliwości sumowania okresów składkowych z różnych państw, co ułatwia uzyskanie prawa do emerytury. Dzięki temu nawet jeśli w Polsce zabrakło wymaganego stażu pracy, dodatek lat przepracowanych za granicą może pomóc w spełnieniu wymogów.

Warto jednak pamiętać, że warunki uzyskania emerytury w innych państwach mogą różnić się od polskich regulacji. Na przykład w Niemczech, by otrzymać świadczenie, trzeba udokumentować minimum 5 lat ubezpieczenia, podczas gdy w Wielkiej Brytanii jest to aż 10 lat.

Niemiecka emerytura – co warto wiedzieć?

Niemiecki system emerytalny nie gwarantuje minimalnej kwoty świadczenia, a jego wysokość zależy bezpośrednio od zgromadzonych składek i osiąganych zarobków. Przy przeciętnych zarobkach miesięczna emerytura może wynosić około 200 euro, co przekłada się na blisko 1000 zł. To istotna kwota, zwłaszcza dla osób, które spędziły tam kilka lat na pracy, a po powrocie do Polski mogą liczyć na dodatkowe wsparcie finansowe.

Wiek emerytalny w Niemczech jest obecnie podnoszony i zbliża się do 67 lat, podczas gdy w Polsce wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ta różnica oznacza, że osoby, które chcą korzystać z obu świadczeń, muszą uwzględnić różne momenty uzyskania prawa do emerytury.

Formalności – jak i gdzie złożyć wniosek o drugą emeryturę?

Osoby chcące otrzymać emeryturę z zagranicy nie muszą osobiście składać wniosków w tamtejszych instytucjach. W Polsce można to zrobić za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), który współpracuje z odpowiednikami w innych krajach. Wniosek o emeryturę z Niemiec lub innego państwa UE/EFTA składa się w Polsce, a ZUS przekazuje go dalej.

Ważne jest, aby do wniosku dołączyć odpowiednie dokumenty, takie jak zaświadczenia o zatrudnieniu, potwierdzenia okresów ubezpieczenia, dokumenty wojskowe czy świadectwa ukończenia edukacji. Pomocne są formularze unijne, które usprawniają proces rozpatrzenia wniosku w kraju, gdzie praca była wykonywana.

Podwójne opodatkowanie – czy trzeba się go obawiać?

Wielu emerytów zastanawia się, czy pobierając świadczenia z dwóch krajów, nie zostaną obciążeni podwójnym podatkiem. Na szczęście Polska zawarła już liczne umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania, w tym z Niemcami. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, emerytura wypłacana przez zagraniczny system jest opodatkowana tylko w kraju, w którym osoba ma miejsce zamieszkania.

Oznacza to, że emerytura z Niemiec, pobierana przez osobę mieszkającą w Polsce, nie będzie opodatkowana ponownie w Polsce. To rozwiązanie wyraźnie zwiększa atrakcyjność korzystania z dodatkowych świadczeń emerytalnych z zagranicy.

Podsumowanie – jak skorzystać z prawa do dwóch emerytur?

Dla wielu Polaków, którzy pracowali za granicą, możliwość uzyskania drugiego świadczenia emerytalnego stanowi realne wsparcie finansowe na emeryturze. Ważne jest jednak spełnienie wymogów stażu pracy w obu krajach oraz złożenie kompletnych dokumentów w odpowiedniej placówce ZUS. Dzięki temu można liczyć na świadczenie nawet w wysokości około 1000 zł miesięcznie z niemieckiego systemu.

Podsumowując, warto skorzystać z prawa do emerytury z dwóch krajów, szczególnie jeśli przepracowaliśmy minimum 5 lat za granicą. Procedura jest uproszczona dzięki współpracy polskich i zagranicznych instytucji, a dodatkową zaletą jest brak podwójnego opodatkowania.

Dzięki temu rozwiązaniu osoby z doświadczeniem zawodowym w Polsce i za granicą mogą cieszyć się stabilniejszą i wyższą emeryturą, co znacząco poprawia komfort życia na zasłużonym odpoczynku.