Dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w niedzielę? Polski kodeks pracy czeka zmiana

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego dla pracowników, gdy ustawowe święto przypada na niedzielę. Decyzja w tej sprawie zaplanowana jest na kwiecień 2026 roku, a propozycja ma na celu poprawę ochrony praw pracowniczych i harmonizację przepisów.

Aktualne przepisy dotyczące dni wolnych za święta

W Polsce obowiązujące przepisy Kodeksu pracy (art. 130 § 2) przewidują, że pracownik, którego ustawowe święto przypada na sobotę, otrzymuje dodatkowy dzień wolny do odebrania w innym terminie, co gwarantuje pełny odpoczynek. Jednak gdy święto wypada w niedzielę, prawo do dodatkowego dnia wolnego nie przysługuje. Oznacza to, że dni wolne przypadające na niedzielę nie są rekompensowane dodatkowymi dniami wolnymi.

Propozycja zmiany i jej kontekst

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) wpłynęła petycja Fundacji „Można Lepiej!”, postulująca zmianę przepisów, by zapewnić pracownikom dodatkowy dzień wolny, jeśli ustawowe święto wypada w niedzielę. W 2026 roku cztery takie święta – m.in. Wielkanoc, Święto Narodowe Trzeciego Maja, Zielone Świątki oraz Wszystkich Świętych – przypadają właśnie na niedzielę.

Autorzy petycji podkreślają niespójność przepisów: sobota, traktowana formalnie jako dzień roboczy, jest rekompensowana dodatkowym dniem wolnym, natomiast niedziela, choć jest dniem ustawowo wolnym, nie ma ustalonego mechanizmu rekompensaty dla świąt przypadających tego dnia.

Historyczne i prawne tło

Polskie prawo pracy od lat balansuje między obowiązkami pracodawców a prawami pracowników do odpoczynku. Soboty tradycyjnie były dniem pracy, dlatego w przypadku świąt przypadających w tym dniu przysługuje rekompensata. Niedziela, mimo statusu dnia wolnego, nie była objęta takim prawem, co w świetle współczesnych standardów praw pracowniczych budzi kontrowersje.

Planowana decyzja ministerstwa

MRPiPS zapowiada wydanie stanowiska do 14 kwietnia 2026 roku. Resort rozważy argumenty fundacji oraz potencjalne skutki gospodarcze i społeczne, aby ocenić zasadność i formę ewentualnej zmiany Kodeksu pracy.

Eksperckie spojrzenie na rekompensatę za święta w niedzielę

Prof. dr hab. Joanna Malinowska, ekspertka prawa pracy, zauważa: _”Obecne przepisy nie uwzględniają specyfiki niedziel jako dni wolnych od pracy. Wiele świąt przypada właśnie w niedzielę, co powoduje utratę potencjalnego dnia odpoczynku. Wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego to krok w stronę zwiększenia ochrony praw pracowniczych oraz zbliżenia do standardów europejskich.”_

Skutki dla pracowników i pracodawców

• Dla pracowników: możliwość uzyskania dodatkowego dnia wolnego w latach, gdy święta wypadają w niedzielę, co poprawi czas na regenerację.
• Dla pracodawców: konieczność dostosowania grafików pracy i okresów rozliczeniowych, szczególnie w sektorach o stałej organizacji pracy.

Wyzwania i perspektywy

Zmiany wymagają precyzyjnych regulacji, aby uniknąć niejasności interpretacyjnych. Pracodawcy i inwestorzy zwracają uwagę na potencjalne zwiększenie kosztów zatrudnienia oraz konieczność reorganizacji pracy. Mimo to poprawa warunków pracy jest ważnym elementem budowy stabilnego rynku pracy.

Podsumowanie

Temat dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w niedzielę to istotna kwestia z perspektywy ochrony praw pracowniczych i harmonizacji polskich przepisów z praktykami międzynarodowymi. Propozycja zmiany art. 130 § 2 Kodeksu pracy oczekuje na dalsze analizy i konsultacje, a decyzja ministerstwa jest spodziewana do połowy kwietnia 2026 roku. Dla wielu pracowników może to oznaczać realne zwiększenie czasu na odpoczynek i lepszą jakość życia.

Źródła:

• Kodeks pracy, art. 130 § 2
• Informacje Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, marzec 2026
• Fundacja „Można Lepiej!” – petycja w sprawie dni wolnych
• Prof. dr hab. Joanna Malinowska, ekspertka prawa pracy
• Super Biznes, artykuł „Dodatkowy dzień wolny za Niedzielę Wielkanocną? Decyzja w kwietniu”, 5 marca 2026

Sugestia embedów:

• Filmy edukacyjne na YouTube tłumaczące polskie prawo pracy i regulacje dotyczące dni wolnych
• Tweet eksperta prawa pracy komentującego zmiany w Kodeksie pracy